Part-time εργασία | Πότε να την αποφύγεις και γιατί

Είμαι ο Ζήσης και χαίρομαι πολύ που είσαι εδώ. Αποφάσισα να γράψω αυτό το άρθρο, κυρίως με αφορμή τα όσα συναντώ με τον κόσμο που έρχομαι σε επαφή αλλά και γιατί η πάνω από δύο δεκαετίες εμπειρία μου στον χώρο που βρίσκομαι και στον οποίο ξεκίνησα ως part-time εργασία, πιστεύω ότι μπορεί να ρίξει λίγο παραπάνω φως στα άδυτα της part – time εργασίας που πολύς κόσμος στρέφεται τον τελευταίο καιρό.

Σε αυτό το άρθρο θα διαβάσεις γιατί και πότε ΔΕΝ θα σου συνιστούσα να κάνεις κάτι part-time.

Θεωρητικά υπάρχουν διαφορετικά είδη μιας part-time εργασίας. Η πιο απλή μορφή, είναι να δουλεύω για κάποιες ώρες, με στόχο τη συγκεκριμένη περίοδο να αυξήσω τα έσοδά μου και κάποια αργότερα να παραμείνω μόνο με την βασική μου εργασία. Μια άλλη εκδοχή, είναι να ξεκινήσω κάτι σαν part-time εργασία ώστε να δω αν μπορώ να αφιερωθώ μελλοντικά σε αυτό, κάνοντας κάποια στιγμή τη «ολική» μετάβασή μου, και πιθανά μια στροφή στην καριέρα μου.

Υπάρχει και η τρίτη πλευρά του θέματος, που σπάνια αναδεικνύεται. Εκείνη που κάνω μια part-time εργασία, χωρίς τα χρήματα να είναι η πρώτη μου έννοια, αλλά και χωρίς να έχω στόχο να αφιερωθώ σε αυτό. Να το κάνω για την εμπειρία, για να πάρω την αίσθηση, να γνωρίσω τον χώρο – πιθανά τους ανθρώπους – τον τρόπο σκέψης, και αυτό που θα συμπυκνώναμε με μια λέξη: «την αγορά»

Έχω βρεθεί και από τις δυο όχθες του ποταμού. Από τη μια σαν κάποιος που ξεκίνησε κάτι part-time στο οποίο μετά αφοσιώθηκε, και από την άλλη του εργοδότη, που απασχολεί προσωπικό. Μπορώ να σου πω κάτι με πάσα ειλικρίνεια. Το να αναζητήσεις κάτι άλλο, μια part-time εργασία έξω από την εταιρία για την οποία εργάζεσαι, χωρίς πρώτα να έχεις εξαντλήσει κάθε περιθώριο επάνω στο αντικείμενό σου, σε αυτό που ξέρεις, εκεί που ήδη βρίσκεσαι, είναι μεγάλο ρίσκο. Θα σου στοιχίσει πιο «ακριβά» και μπορεί να χάσεις μια τεράστια ευκαιρία να δημιουργήσεις μια εκπληκτική καριέρα.

Γιατί μπορεί να είναι ρίσκο

Το ρίσκο προέρχεται από τις επιπτώσεις μιας παράλληλης εργασίας. Αυτό που μπορεί να συμβεί, από τη χαμηλή σου ενέργεια στο βασικό σου επαγγελματικό περιβάλλον. Περισσότερες ώρες δουλειάς, μεγαλύτερη κούραση, λιγότερο κέφι, και πολλά άλλα σημάδια που μπορούν να αποδομήσουν κάθε προσπάθεια που έχεις καταβάλει μέχρι εκείνη την στιγμή. Ποτέ δεν μπορείς να ξέρεις ότι η δουλειά σου δεν εκτιμάται. Ο μισθός δεν είναι πάντα αντικειμενικό κριτήριο.

Αν η επιχείρηση βρίσκεται σε περίοδο «αναταράξεων» ίσως να μην μπορεί σήμερα να σε ικανοποιήσει, αλλά να είσαι στην πρώτη γραμμή όταν τα πράγματα γίνουν καλύτερα. Αυτή η πιθανότητα χάνεται, όταν τα σημάδια κόπωσης, είναι ορατά. Επίσης, keep in mind ότι για να προαχθείς, θα πρέπει να δοκιμαστείς. Όσο πιο μεγάλη η δοκιμασία, τόσο μεγαλύτερη και η ευκαιρία που κρύβεται από πίσω. Βλέπεις το ρίσκο;

Γιατί θα σου στοιχίσει «ακριβά»

Αν θα μπορούσαμε να κάνουμε ένα «ταμείο» θα σου έλεγα, πως αν δεν έχεις εξαντλήσει κάθε περιθώριο να διεκδικήσεις κάτι καλύτερο εκεί που είσαι, μη βιαστείς να κάνεις κάτι άλλο. Θα σου στοιχίσει πρώτα από όλα σε χρόνο, και επιπλέον ίσως σε γυρίσει πίσω σε ότι αφορά την αξιολόγηση σου όπως σου είπα και παραπάνω.

Αν νιώθεις ότι έχεις προσφέρει, ότι έχεις δώσει το 100% σου αλλά δεν έχει εκτιμηθεί, τότε go for it. Μου έχει συμβεί πριν ξεκινήσω σαν part-time αυτό που κάνω σήμερα παράλληλα με την τότε κύρια δουλειά μου. Είχα δώσει ό,τι είχα και δεν είχα, δούλευα τουλάχιστον 10 ώρες την ημέρα. Ταξίδευα στην επαρχία, χωρίς ποτέ να πάρω ούτε ένα cent παραπάνω. Έκανα πολλά πράγματα εκτός ωραρίου ή να το θέσω διαφορετικά, δεν είχα ωράριο. Άνοιξα νέους πελάτες με τεράστιους τζίρους, χωρίς καμία αμοιβή ηθική ή υλική.

Κάποια στιγμή μίλησα, ρώτησα ευγενικά τι προβλεπόταν για εμένα. Η απάντηση που πήρα, μου έδωσε να καταλάβω ένα πράγμα: «Εξέλαβαν την ευγένεια και το φιλότιμο μου σαν αδυναμία.»

Μου έδωσαν μια απάντηση που έδειχνε ότι δεν ήθελαν να με χάσουν, αλλά από την άλλη δεν έδειχναν διάθεση να μου προσφέρουν κάτι καλύτερο. Μετά από πολλές ώρες δουλειάς, μετά από συζητήσεις, ένιωθα ότι είχα κάθε δικαίωμα να κοιτάξω κάτι διαφορετικό, όπως και έκανα.

Είχα όμως εξαντλήσει κάθε περιθώριο.

Η ευχή

Ελπίζω και εύχομαι, οι σημερινοί εργοδότες να αξιολογούν καλύτερα τα μηνύματα του προσωπικού τους. Εύχομαι το HR σε κάθε εταιρία που διαθέτει ένα τέτοιο τμήμα να λειτουργεί αποτρεπτικά για τέτοιες καταστάσεις. Εύχομαι και πιστεύω σε έναν κόσμο καλύτερο, όπου εργοδότης και εργαζόμενος είναι στην ίδια πλευρά και όχι στην απέναντι. Οι καιροί έχουν αλλάξει και πλέον οι επιτυχημένες εταιρίες, δεν απαρτίζονται απλά από υπαλλήλους, αλλά από επιτυχημένες ομάδες.